21 мая состоялся важный визит с участием ключевых сотрудников отдела кадров и социального обеспечения Бюро социального обеспечения города Хэцзэ провинции Шаньдун.В состав делегации входили Чэнь, начальник отдела талантов, Цзинь, директор городского управления по управлению профессиональным и техническим персоналом, Лю, директор уездного управления по управлению профессиональным и техническим персоналом, и еще трое.Их принимали представители Шаньдунской фармацевтической группы Чжуши, в том числе генеральный директор Чжу и руководитель лаборатории Сюэ.Цель визита заключалась в том, чтобы получить представление об опыте и практике группы в создании постдокторской инновационной базы.
В ходе визита Чену и его команде была проведена всесторонняя экскурсия по объектам.Они осмотрели выставочный зал, лабораторию, общежитие для специалистов, небольшой ресторан и другие ключевые помещения фармацевтической группы Шаньдун Чжуши.На каждой остановке хозяева предоставили подробные объяснения и информацию о своей деятельности.Дискуссии в основном вращались вокруг материально-технической поддержки, предоставляемой аспирантам, и стратегий, используемых для облегчения их исследовательской и инновационной деятельности.
Одним из ключевых выводов визита стал обмен идеями и передовым опытом.Представители Бюро кадров и социального обеспечения города Хэцзэ имели возможность поделиться своими идеями и предложениями о том, как улучшить создание постдокторских инновационных баз.Такой совместный подход позволил обеим сторонам получить взаимную выгоду от своего опыта и знаний.
Визит также способствовал укреплению связей между двумя образованиями.Упоминание о «дружбе» с фармацевтической группой Шаньдун Чжу подразумевает позитивные отношения сотрудничества между делегацией и фармацевтической группой.Такие партнерства играют жизненно важную роль в содействии инновациям, обмену знаниями и прогрессу в различных секторах.
В целом, визит представителей отдела кадров Бюро кадров и социального обеспечения города Хэцзэ свидетельствует о важности межотраслевого и межсекторального сотрудничества.Изучая успешные модели, такие как постдокторская инновационная база в Шаньдунской фармацевтической группе Чжуши, организации могут работать вместе, чтобы стимулировать прогресс, совершенствовать методы и вносить вклад в региональное и национальное развитие.
