في 21 مايو، تمت زيارة مهمة شارك فيها موظفون رئيسيون من قسم المواهب بمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمقاطعة شاندونغ.ضم الوفد تشن، رئيس قسم المواهب، وجين، مدير مكتب إدارة الموظفين الفنيين والفنيين بالمدينة، وليو، مدير مكتب إدارة الموظفين الفنيين والفنيين بالمقاطعة، وثلاثة آخرين.وقد استضافهم ممثلون عن مجموعة شاندونغ تشوشي الدوائية، بما في ذلك المدير العام تشو ومدير المختبر شيويه.وكان الغرض من الزيارة هو الحصول على نظرة ثاقبة لخبرة المجموعة وممارساتها في إنشاء قاعدة ابتكار لمرحلة ما بعد الدكتوراه.
وخلال الزيارة، قام تشن وفريقه بجولة شاملة في المرافق.لقد استكشفوا قاعة المعرض والمختبر ومهجع الخبراء والمطعم الصغير وغيرها من المناطق الرئيسية لمجموعة Shandong Zhushi Pharmaceutical Group.وفي كل محطة، قدم المضيفون شرحًا تفصيليًا ورؤى حول عملياتهم.دارت المناقشات في المقام الأول حول الدعم اللوجستي المقدم لطلاب ما بعد الدكتوراه والاستراتيجيات المستخدمة لتسهيل مساعيهم البحثية والابتكارية.
وكان تبادل الأفكار وأفضل الممارسات من بين النقاط الرئيسية التي تمخضت عنها الزيارة.أتيحت الفرصة للمسؤولين من مكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمدينة هيتسه لمشاركة رؤاهم واقتراحاتهم حول كيفية تعزيز إنشاء قواعد الابتكار لمرحلة ما بعد الدكتوراه.وقد أتاح هذا النهج التعاوني لكلا الطرفين الاستفادة المتبادلة من تجاربهما وخبراتهما.
كما ساهمت الزيارة في تعزيز العلاقات بين الكيانين.إن ذكر "رابط الصداقة" مع مجموعة Shandong Zhu الدوائية يعني وجود علاقة إيجابية وتعاونية بين الوفد والمجموعة الصيدلانية.وتلعب مثل هذه الشراكات دوراً حيوياً في تعزيز الابتكار وتبادل المعرفة والتقدم في مختلف القطاعات.
بشكل عام، تشير الزيارة التي قام بها قسم المواهب بمكتب الموارد البشرية والضمان الاجتماعي بمدينة هيتسه إلى أهمية التعاون بين الصناعات والقطاعات.ومن خلال استكشاف النماذج الناجحة مثل قاعدة الابتكار لمرحلة ما بعد الدكتوراه في مجموعة شاندونغ تشوشي الدوائية، يمكن للمؤسسات أن تعمل معًا لدفع التقدم، وتحسين الممارسات، والمساهمة في التنمية الإقليمية والوطنية.
